Faites confiance en l'expertise réputée
Maximisez vos chances d’être placé au sein
Notre succès repose sur plusieurs approches (humaine, sociale, …) avec lesquelles nous abordons le recrutement de personnel. Ce qui nous différencie des nos concurrents c’est le respect de nos engagements dans cette relation tripartite : ProServ-Employeurs-Candidats.
Soucier de l’effet de la satisfaction tant du coté de nos clients (Employeurs), que du coté des nos candidats. Ainsi, notre mandat consiste à assurer votre entière satisfaction en recrutant du personnel qualifié et compétent dans le but d’accomplir l’ensemble du travail et d’atteindre vos objectifs. L’équipe ProServ accumule l’expérience nécessaire afin de dénicher les talents dont vos affaires ont besoin. Nos conseillers en recrutement évaluent rigoureusement les diverses candidatures. Nos pratiques ont démontrés leurs efficacités chez nos clients.
La sélection des candidats se fait suite à une analyse minutieuse de notre banque de candidats. Ainsi nous placent le candidat au poste qui convient le mieux avec ses compétences , son expérience et son emplacement. C’est pourquoi nous suggèrent à nos clients de déterminer avec soin leurs besoins pour le poste à combler.
Notre banque de candidats est bâti suite à des entrevus de pré-embauche. Une sélection et classification selon le domaine de compétence, l’expérience et la disponibilité. La motivation, la discipline et le rigueur sont des critères de premier ordre. Ainsi, cette démarche a démontré toute sa pertinence chez nos clients.
En optant pour notre agence de placement afin des combler vos besoins en ressources humaines, votre organisme choisit de nous confier la mission de recrutement afin de se concentrer sur les aspects productifs et de gestion de votre organisation. Votre temps est précieux et ProServ est la pour vous épauler.
Le secret de notre réussite réside dans notre processus d’embauche. En effet, chez ProServ, chaque candidat doit obligatoirement être rencontré par l’un de nos agents lors d’une entrevue. Aucun candidat ne peut être assigné à un poste sans avoir préalablement répondu à tous les critères de notre procédure d’embauche.
