Nos avantages

Notre succès repose sur plusieurs approches (humaine, sociale, …) avec lesquelles nous abordons le recrutement de personnel. Ce qui nous différencie des nos concurrents c’est le respect de nos engagements dans cette relation tripartite : ProServ-Employeurs-Candidats.

Le choix de nous confier la tache de recrutement, vous décharger de toute une procédure longue et dispendieuse. Vous n’avez donc pas à disperser vos efforts dans des tâches telles que l’affichage des postes ou encore des entrevues de sélection, la paie…

ProServ vous évite les désagréments causés par une mauvaise sélection de candidats. Un mauvais placement est susceptible de générer des problèmes dans l’organisation et sème la zizanie dans un groupe harmonieux et productif. Cette erreur peut vous couter cher en temps et en argent. ProServ vous assure le bon candidat dans le poste qui lui convient. Ainsi, vous évitez le gaspillage de votre temps et votre portefeuille.

Choisir ProServ, c’est choisir un accompagnent et suivi dans toutes les phases de recrutement. La démarche ne s’arrête pas au point de l’envoi de candidat, mais nous sommes toujours là pour évaluer et observer et agir éventuellement.